APPU Informa – desde Ciencias Médicas

Agosto 2018

El miércoles 22 de agosto de 2018 se celebró una reunión de estudiantes y empleados docentes y no docentes del Recinto de Ciencias Médicas, que fue convocada por la Asociación Puertorriqueña de Profesores Universitarios (APPU), la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (HEEND), el Sindicato de Trabajadores (ST) y el Consejo General de Estudiantes del Recinto de Ciencias Médicas (CGE-RCM).  A la convocatoria se unió la Asociación de Gerenciales.

Luego de analizar el impacto de los recortes en el acceso a la educación universitaria y el empeoramiento de las condiciones laborales, los más de 500 participantes resolvieron unir esfuerzos para revertir el efecto negativo de estos recortes. Como primera acción se acordó solicitar a la Junta de Gobierno y al Presidente de la Universidad de Puerto Rico lo siguiente:

  1. Que aumente y active el fondo de becas para asegurar el acceso a la educación universitaria a la población puertorriqueña.

  2. Que se mantengan y ocupen las plazas de los empleados que se han ido del Recinto de Ciencias Médicas, ya sea por retiro o renuncia

  3. Que la UPR cumpla con su obligación patronal con el plan de retiro de beneficios definidos pagando los plazos adeudados al Fideicomiso del Sistema de Retiro de la UPR la cantidad de $18.7 millones correspondiente a los años 2016-2017 y 2017-2018; y aportando la asignación presupuestaria que le corresponde para este año fiscal la cual es $83.9 millones y no $76 millones como figura en el presupuesto aprobado de la UPR para el 2018-2019.

  4. Que en el proceso de consolidación académico-administrativo, se garantice la participación real y efectiva de los directores de programas y de los constituyentes representados por las organizaciones laborales y estudiantiles a las que pertenecemos.

  5. Que se reestablezcan las exenciones de matrículas a estudiantes y empleados.

  6. Que las nominaciones y elección de los rectores en propiedad surjan del propio recinto.

También acordaron continuar el dialogo entre las organizaciones para dar seguimiento a los asuntos allí discutidos.

Felicitamos a los estudiantes y trabajadores de Ciencias Médicas por el éxito de su actividad.

Unidos logramos más para Puerto Rico y para la UPR.   



Denuncian potencial eliminación de cientos de programas académicos de la UPR

Por Primerahora.com   08/22/2018 |08:25 a.m.

La APPU asegura que sometió una propuesta donde se presenta un proyecto ordenado, atemperado a las disposiciones reglamentarias vigentes y dirigido a sostener la viabilidad de cada programa. (Archivo) 

El recorte afectaría los 11 recintos.

La Asociación Puertorriqueña de Profesores Universitarios (APPU) criticó ante el Vicepresidente de la Universidad de Puerto Rico, Dr. Ubaldo M. Córdova, la posible eliminación de cientos de programas académicos en los 11 recintos de la Universidad de Puerto Rico, se informó mediante comunicado de prensa.

La eliminación de programas se está tomando, según APPU, por criterios “estrechos y unilaterales” del Plan Fiscal de Universidad de Puerto Rico (UPR) y en el Plan Fiscal aprobado por la Junta de Supervisión Fiscal.

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APPU alerta sobre la eliminación de cientos de Programas Académicos en los once recintos

(Río Piedras, PR –  20 de agosto de 2018)   En el día de hoy la Asociación Puertorriqueña de Profesores Universitarios (APPU) presentó ante el Vicepresidente de la Universidad de Puerto Rico, Dr. Ubaldo M. Córdova, su preocupación ante la posible eliminación  de cientos de programas académicos en los once (11) recintos de la Universidad de Puerto Rico, a la vez que denunció como “estrechos y unilaterales” los criterios bajo los cuales se podría estar tomando esta decisión.

Para la APPU,  los criterios esgrimidos en el Plan Fiscal de Universidad de Puerto Rico (UPR) y  en el Plan Fiscal aprobado por la Junta de Supervisión Fiscal, quedan limitados a las tasas de graduación y de retención, los cuales no son los únicos predictores de un buen programa académico. La organización de Profesores Universitarios señaló la pertinencia  de evaluar la demanda por los programas, a la vez que se debe considerar la necesidad que tiene el país de generar profesionales en estas áreas y la empleabilidad de los programas, entre otros criterios,  para tomar la decisión final sobre los mismos. 

Para el gremio de profesores universitarios también constituye un asunto de gran importancia el número de profesores que podrían ser desplazados a otros recintos o  quedar sin empleo con el cierre de estos programas. Sobretodo, porque la certificación vigente para atender esta situación, Certificación 47,  no cumple con las disposiciones reglamentarias que protegen el empleo en la UPR y se podría estar estableciendo en el presente un trato discriminatorio con la facultad de Universidad de Puerto Rico en Utuado, centro donde ya se han comenzado a implantar las medidas contenidas en los planes fiscales aprobados.

La acción de los profesores universitarios agrupados en la APPU no se quedó limitada a la denuncia de la situación. La misma fue acompañada de una propuesta donde se presenta un proyecto ordenado, atemperado a las disposiciones reglamentarias vigentes y que está dirigido a sostener la viabilidad de cada programa, a la vez que atiende  la posible reducción de tareas, salario y empleo docente que podría causar el cierre de programas  y la consolidación académica y administrativa que está contenida en los planes fiscales aprobados.

En el Plan que le fuera presentado al Dr. Ubaldo  M. Córdova,  se consigna la disponibilidad de la Asociación Puertorriqueña de Profesores Universitarios (APPU) de mantener abiertos los canales de comunicación,  para el logro de un acuerdo satisfactorio para todas las partes como mecanismo indispensable para atender  los procesos que ya se están desarrollando.

Nuevo recorte a la UPR

Agosto 2018

Continúan los recortes a la UPR. Con un recorte de $41M para este próximo año académico, ya se ha reducido el presupuesto de la UPR que viene del fondo general del gobierno de $833M que era del 2013 al 2017 a unos $590M para este año fiscal, una reducción de casi un 30%. Según el plan de la Junta de Control Fiscal, esta reducción seguirá aumentando en los próximos años.

En varios recintos se han identificado estudiantes que no han podido matricularse pues entre el aumento de matrícula y los aumentos de otras partidas no pueden afrontar ese gasto. Muchos otros han reducido su carga académica para poder pagar el aumento. Con la reducción al presupuesto se siguen golpeando las condiciones de estudio y las condiciones de empleo de los empleados universitarios. El costo de la matrícula se duplicó, se redujeron la mayoría de las categorías de exenciones de matrícula a la mitad, se reduce la aportación patronal al Sistema de Retiro, lo cual pone en peligro su solvencia. Para el próximo año se reducirá la aportación patronal al plan médico.

En fin, la Junta de Gobierno de la UPR, el Gobierno de PR y la JCF, ponen sobre los hombros de estudiantes y trabajadores el peso de la crisis, así como se hace con el pueblo trabajador a nivel del país. Todo para poder pagar una deuda que no se ha querido auditar y desviar fondos públicos para pagar puestos y contratos escandalosos del gobierno y de la propia Junta de Control Fiscal.

Exenciones de empleados, cónyuges e hijos dependientes reducidas a la mitad

Para este año se reducen nuestras exenciones a la mitad, lo cual implica que tenemos que pagar el costo de la matrícula completa que correspondía a los costos del año pasado. La HEEND ha estado dando una dura batalla para defender las exenciones que son parte de su convenio colectivo. La APPU se solidariza con su lucha que también es nuestra. Increíblemente, la UPR firmó el nuevo convenio colectivo con la HEEND a fines de junio de 2018 y estipularon continuar con las exenciones. Un mes después de la firma del convenio, la Junta de Gobierno, encabezada por Walter Alomar, pretende violar este acuerdo y reduce las exenciones. Es una burla descarada al proceso de negociación, que se supone sea ley para las partes.

 Retiro

Conocemos las intenciones de Walter Alomar de eliminar el Sistema de Retiro de beneficios definidos y sustituirlo por un sistema de contribuciones definidas tipo 401K. Según el compromiso de la UPR de cumplir con la amortización cerrada a 40 años, la UPR debía aportar para este año unos $89M al Sistema, mientras que el plan fiscal aprobado contempla una aportación patronal mucho menor. Esto es una violación al acuerdo. La APPU discutirá este asunto con la Junta de Retiro y con las organizaciones participantes de nuestro sistema para tomar las acciones necesarias en defensa de nuestro retiro.

Plan de Garantía del Empleo Docente

El posible cierre de programas académicos en nuestros Recintos producto del recorte presupuestario, o en el caso del recinto de Utuado la reducción en el número de estudiantes, puede provocar que docentes regulares no tengan carga académica completa en sus unidades (sean departamentos o recintos). Para lidiar con este proceso, la Junta Universitaria aprobó la Certificación 47 que pretende regular traslados de profesores de unas unidades a otras. Sin embargo, esta Certificación viola disposiciones y derechos fundamentales de los docentes contenidas en el reglamento de la UPR, por lo cual solicitamos su derogación. La APPU elabora un Plan de Garantía del Empleo Docente que sea justo a la docencia y que se implemente de manera uniforme en todos los recintos para atender posibles reducciones en la carga académica. El mismo sostiene los derechos contenidos en la Ley Universitaria y en el Reglamento de la UPR. Durante las próximas semanas, estaremos discutiendo los detalles de este plan con nuestra matrícula en reuniones de los Capítulos de la APPU en los distintos recintos.

Docentes sin plaza

La soga parte por lo más fino, y ya cientos de docentes sin plaza han sufrido duramente los recortes presupuestarios. En algunos recintos han eliminado prácticamente los contratos a tarea completa, y en otros los han reducido grandemente. Muchos colegas docentes sin plaza incluso han perdido hasta contratos a tarea parcial. Es necesario seguir luchando por la creación de plazas en todos los recintos y, mientras tanto, la creación de un registro nacional de docentes sin plaza que reconozca los años de servicios de estos colegas. La APPU comenzará próximamente una campaña para la creación de plazas para combatir la tendencia a que cada vez tenemos menos nombramientos permanentes y probatorios, lo que lesiona a los programas académicos y afecta negativamente a los estudiantes que no consiguen sus cursos.

La APPU estará distribuyendo además un cuestionario para conocer mejor el perfil de los docentes sin plaza, y dar un nuevo impulso a la Carta de Derechos del Docente sin Plaza.

Les invitamos a participar de las reuniones capitulares al comienzo de este año académico.  

¡Les esperamos en las de su recinto!